Трудовой спор - спор, возникающий между работником и администрацией предприятия (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта). Трудовые споры можно решить без обращения в суд - через Комиссию по трудовым спорам.
Классификация трудовых споров.
Трудовые споры классифицируются по разным основаниям:
По спорящим субъектам: индивидуальные и коллективные;
В зависимости от правоотношения;
По характеру спора: споры об использовании норм из Трудового кодекса; споры об совершенствовании действующих условий труда или введении новых;
По предмету спора: спор об выплате денежной компенсации и возмещении убытков; спор о признании прав, которые были нарушены другим субъектом;
В зависимости от варианта разрешения: споры искового или неискового характера и т.д.
Основные способы защиты трудовых прав и свобод:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
судебная защита и т.д.